Directeur(trice) des relations humaines et du développement organisationnel
Titre d’emploi
Directeur(trice) des relations humaines et du développement organisationnel
Numéro de référence
C-23-2765
Direction
Direction des relations humaines et du développement organisationnel
Début d’affichage interne
2023-03-01
Fin d’affichage interne
2023-03-16 16h00
Début d’affichage externe
2023-03-01
Fin d’affichage externe
2023-03-16 16h00
Accès à l’égalité en emploi
Notre établissement d’enseignement adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones, ainsi que les personnes en situation de handicap conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.
Vous voulez contribuer au développement d’un des plus grands employeurs de la région ?
Faites parvenir votre CV et une lettre d’intérêt à l’adresse suivante: d’ici le 16 mars!
Le Cégep de l’Outaouais : un moteur d’enrichissement du savoir et du capital humain en Outaouais
Seul collège francophone public de sa région, le Cégep de l’Outaouais est un leader en enseignement supérieur pour les jeunes et les adultes, ainsi que pour la main‐d’œuvre en quête de perfectionnement professionnel. Par la mise en action de ses valeurs humaines axées sur l’équité et l’inclusion, et grâce à l’expertise, la collaboration et l’engagement de ses employés, le Cégep de l’Outaouais vise à faire grandir son rôle de partenaire de premier plan pour favoriser la réussite éducative, le bien-être et l’épanouissement des jeunes, l’offre d’une vie étudiante et communautaire vibrante axée sur les sports, les arts et la culture, et développement social et économique durable de sa région.
Le Cégep de l’Outaouais c’est :
- 3 campus
- 46 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue
- Seul cégep francophone de la région, desservant une population étalée sur 30 469 km2
- 13 disciplines sportives
- Une formation générale de haute qualité qui soutient le développement de compétences essentielles
- Une formation continue et des services aux entreprises adaptés aux besoins des individus, du marché et des partenaires
- 6 000 étudiant.e.s
- 1 000 employé.e.s dévoué.e.s à soutenir la réussite, le bien-être et l’essor de la relève, de notre communauté et de notre région
- 4 syndicats et une association des cadres
- CyberQuébec | CCTT expert en cybersécurité
- Centre de recherche en Santé environnementale et biodiversité de l’Outaouais (SEBO)
- Centre de formation en recherche en petite enfance
- Fondation du Cégep | Philanthropie et soutien aux projets pédagogiques et étudiants
- O’Bois International | Spécialisation en employabilité et en entreprise simulée
- LABoite | Centre d’innovation et d’entrepreneuriat
- Cliniques santé, d’hygiène dentaire et simulation haute-fidélité
Direction des relations humaines et du développement professionnel
Le Cégep de l’Outaouais est actuellement à la recherche de la prochaine ou du prochain titulaire du rôle de Direction des relations humaines et du développement professionnel (DRHDO).
Sous l’autorité du Directeur général, la personne nommée assure la mise en place des politiques, pratiques et procédures qui concernent la gestion des ressources humaines du Cégep. La DRHDO concoit et met en oeuvre des stratégies de développement organisationnel, de gestion, de reconnaissance, de valorisation et de développement du personnel, des talents et du leadership. Elle est ainsi chargée des stratégies d’attraction et de rétention de la main d’œuvre en misant sur une forte image de marque du Cégep de l’Outaouais, un des plus importants employeurs de la région qui offre un environnement de travail accueillant et stimulant, puis une expérience employée unique dans un écosystème éducatif sans pareil et aux opportunités sans limites.
La DRHDO exerce un rôle hautement stratégique dans la gestion du changement, particulièrement en appui à la réalisation du plan stratégique et des grands chantiers de transformation du Collège. À cette fin, elle conseille la direction générale et les gestionnaires du Collège, en tant que membre de la Régie générale du Cégep. Elle veille également au maintien et au rayonnement d’une culture organisationnelle axée sur des relations humaines et partenariales positives et bienveillantes, fondées sur des principes d’équité et d’inclusion.
La DRHDO est responsable de déterminer les orientations, d’élaborer et de mettre en œuvre son plan annuel d’amélioration des services (PAS) et elle exerce ses fonctions notamment dans les champs d’activité suivants, avec l’appui de son équipe de gestionnaires :
- La santé et la sécurité au travail;
- La dotation du personnel;
- Les relations du travail;
- La mise en œuvre de la Politique d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) du Collège;
- La mise en œuvre des mesures de soutien, d’accompagnement, de sensibilisation, de promotion et de prévention en santé mentale découlant de la politique du Collège, de son programme PHARE (Prévenir le harcèlement et agir avec respect), et de la politique sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail et des violences à caractère sexuel.
La personne recherchée doit être reconnue pour son leadership rassembleur, visionnaire et bienveillant, sa capacité à mobiliser, à inspirer confiance et à établir des partenariats avec les gestionnaires, les syndicats et le personnel. Ses aptitudes lui permettent de maintenir des relations de travail constructives qui favorisent une culture d’engagement et de collaboration.
Vous pouvez accéder à la description complète du poste en suivant ce lien.
Qualifications professionnelles
- Diplôme universitaire de premier cycle dans une sphère de la gestion des ressources humaines;
- Au moins huit (8) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) à un poste de gestionnaire dans une unité semblable;
- Excellente maîtrise de la langue française;
- Aisance avec les outils informatiques, dont l’environnement Windows.
Les atouts professionnels
- Détenir un diplôme de 2ème cycle en gestion;
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréé;
- Avoir œuvré dans le réseau collégial à titre de cadre intermédiaire ou supérieur.
Compétences recherchées
- Démontrer un leadership mobilisant, innovateur et rassembleur centré sur les relations humaines, le développement organisationnel, et l’innovation;
- Démontrer des capacités à susciter l’engagement et un haut niveau de collaboration;
- Témoigner d’une vision et pensée stratégiques inspirantes;
- Démontrer un sens politique, de l’équité et du développement durable;
- Sait prendre le contrôle de la situation en établissant les objectifs à atteindre et en indiquant clairement les actions à poser;
- Faire preuve de ses habiletés de gestion et de prise de décision;
- Faire preuve d’un sens marqué du partenariat et des réseaux;
- Faire preuve d’innovation et gestion du changement;
- Démontrer d’excellentes habiletés de communications interpersonnelles et organisationnelles.
Conditions de travail
La rémunération et les avantages sociaux seront établis selon l’échelle de traitement pour les cadres des collèges, tel que prescrit par le Secrétariat du Conseil du trésor, pour un poste correspondant à la classe 9 (échelle salariale : de 94 484$ à 125 975$ pour la classe 9 et une bonification de 2,5 % pour les détenteurs d’une maîtrise, ce qui permet de majorer à 129 124 $). Cette échelle salariale est en révision et pourrait être haussée prochainement.
Processus d’entrevue et de sélection
Les candidates et candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur curriculum vitae d’ici le mercredi 16 mars 2023 – 16h00, accompagné d’une lettre expliquant leur intérêt pour ce poste, à l’adresse suivante : cgagné@epsi-inc.com. Inscrire dans l’objet du message : « Direction des relations humaines et du développement organisationnel – Cégep de l’Outaouais ». Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité et tous recevront un accusé de réception.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec la même adresse courriel.
Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées pour une entrevue, et ce, d’ici le 22 mars 2023.
Les entrevues de sélection auront lieu durant le jour, les 28 et 29 mars 2023.
Les évaluations psychométriques pour le ou les candidat(s) retenu(s) auront lieu dans la semaine du 3 avril.
Nous souhaitons faire une recommandation de nomination au conseil d’administration du Cégep le 18 avril, dans le but d’accueillir une personne en fonction d’ici le 15 mai ou avant.
La richesse du Cégep de l’Outaouais
La richesse du Cégep de l’Outaouais se trouve dans l’expertise, l’engagement et le dynamisme de son personnel. Le Cégep met en œuvre plusieurs mesures afin de favoriser un climat de travail sain. Il y est offert d’excellentes conditions d’emploi appuyées sur des valeurs humaines. La collaboration, la responsabilisation et la mobilisation des ressources humaines sont favorisées dans le but de développer des relations interpersonnelles harmonieuses et propices à la réalisation des rôles et des fonctions de chacune et chacun et ainsi permettre l’application des objectifs institutionnels.
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Le Cégep de l’Outaouais souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature.
